マニュアル・規程などの作成や、施設の整備については、大田原工場の支援を受け、急ピッチで進めました。5月に予備審査を受け、7月14,15日に本審査が実施されました。
その結果、6項目の観察事項がありましたが、8月6日に認証を取得することが出来ました。

地球温暖化が深刻になっている現在、私たちプラスチック成形加工業が、最も貢献できる事は、製造時の省電力と、製造ロス削減です。常に「ムダはないか」という意識を持ち、次の2つを重点テーマに掲げ、環境に配慮した物作りを心がけ、自然環境保護に努めてまいります。

●電力使用量の削減を図ります。
　目標：電力使用率を前年比1％削減

●プラスチック材料を有効活用して節約に努めます。
　目標：材料ロス率10％削減

創業70周年の記念大会が、和歌山県南部市の紀州南部ロイヤルホテルで、昨年10月19日、沢山のご来賓もお招きして開催されました。

冒頭、國友社長は開会の挨拶で、多くの先輩と、多くの素晴らしい社員のおかげで、創業70周年を迎えられた事への感謝の気持と、80周年への第一歩、スタートの年であることの自覚の大切さを強調されました。

その後、海外８、国内13の計21グループが、全社統一テーマ「工程不良50％削減」にむけた具体的な活動内容を発表。あと、会場から英語もまじって活発な質疑応答がかわされ、大いに盛り上がりました。

最後に再び登壇された國友社長は、
「お客様に愛されるメーカーを目指し不良は作らない、納めない会社への取組みを徹底しようと力説されました。来年は、さらに一歩前進した活動へと内容を充実させ、素晴らしい発表大会にしていこうではありませんか。」
と、来年にむけた課題を具体的なかたちで示されました。

ごあいさつに立たれた國友社長は、
「この工場は、大宝工業のマザー工場であり、大宝関西の本社工場として、大宝グループをリードする夢工場です。ハード面だけでなく、大宝グループの基本である「標準化の物作り」「５Sに社運を」「小集団活動」というソフト面でも、モデルを具体的なかたちで見ることが出来る素晴らしい工場に仕上げなければならないと思っています」
と、この工場にかける思いを話された。

2005年1月20日に外部審査機関である、SGSの監査が行われ、監査終了後、JB工場がOHSAS　18001の取得会社に認定されるであろうとの内容を受け、その後、2月1日に認定書を受け取ることが出来ました。初期計画からの遅れはあったものの、全従業員の参加によりOHSASの認定を得ることができました。


*OHSASの日本語名は、労働安全衛生マネジメントシステムです

この安全管理国際規格は、過去に取得したＥＭＳとよく似ていて、違うのはリスク評価とリスク管理それに危険管理を行うことです。

監査団体からは5Ｓが非常に行き届いている工場であるとの評価をいただき、11月12日に認証を受けました。

今回の活動を通じて、従業員の健康と安全作りのために、日ごろ、働いている職場の作業環境について、いかに改善活動を積み重ねているか。また職場規律（モラル）の徹底に向けて、いかに指導・教育しているか等について、全員が良く理解することが出来、大変、良い勉強の機会となりました。

次に大日グループは、大阪にある本社工場を撤退して仙台と鳥取に経営資源を集中。大宝グループの企業にふさわしく、社名も新たに、大宝モールド株式会社として、2002年4月1日に誕生。名実ともに金型と成形を一体化した理想のグループづくりを目指します。

そしてテックグループは、姫路工場を撤退。鳥取工場は、2002年4月1日から大宝関西と合併し、大物から小物までの幅広い経営戦略のもと、関西市場で積極経営を推進します。